2021扬州开发区选聘优秀人才公告

admin2年前 (2024-09-24)扬州产业信息92

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　　为进一步加强经济社会发展紧缺专业人才招引力度，扬州经济技术开发区决定公开选聘优秀人才。

　　为进一步加强经济社会发展紧缺专业人才招引力度，拓宽高素质专业化人才源头储备，为开发区二次创业高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑，江苏省扬州经济技术开发区决定公开选聘优秀人才。现将有关事项公告如下：

　　1.面向全日制普通高校研究生和“双一流”建设高校本科毕业生；

　　2.面向国（境）外全日制高校（教育部备案）本科及以上毕业生。

　　共选聘扬州经济技术开发区职能机构、派出机构和产业园区建设优秀人才55名（岗位专业需求见附件1）。

　　1.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，具有奉献精神；

　　2.专业知识强、综合素质高、发展潜力好，取得教育部认可的相应学历、学位证书（应届毕业生应于2021年8月31日前取得），在校期间未受到纪律处分；

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　5.优先选聘中共党员（含中共预备党员），担任过学生干部或获得过院（系）级以上荣誉的人员；

　　扬州经济技术开发区机关事业单位在编在职人员不得报考。

　　1.网上报名。报名人员可登录扬州经济技术开发区管委会网站（）、扬州人事考试网（）等网站下载并填写《报名登记表》（附件2），并将《报名登记表》、身份证、学历学位证书、党员证明、奖励、担任学生干部证明及其他相关证书、工作成果、发表的文章等材料原件照片（报名需提供材料清单见附件3），以电子邮件的方式（邮件名：院校+姓名+专业大类）发送至报名指定邮箱（附后）。

　　2.资格初审和适岗能力评价。根据报名条件对报名人选进行资格初审。资格初审合格人数与选聘名额的比例超过5∶1的，根据提供的报名信息对报名人选进行适岗能力评价，按5∶1的比例进入素质测试；比例小于2∶1的，相应调减该岗位的选聘名额。

　　3.素质测试。组织通过资格初审和适岗能力评价的人选参加素质测试。素质测试在扬州集中进行，时间初定于2021年5月中下旬，主要通过笔试、面试考察综合素质和表现，具体时间、地点另行通知。素质测试期间，应做好疫情防控相关工作，具体要求另行通知。市区外有需求的考生可由扬州经济技术开发区统一安排食宿，并给予一定交通补贴。

　　4.确定拟聘人选和复核。对笔试、面试和适岗能力评价得分按照30%、35%、35%的比例进行综合计分，按照1:1的比例从高分到低分确定拟聘人选，并对拟聘人选提供的相关材料进行现场核实或函调复核。

　　5.体检。参照公务员录用体检有关规定，组织拟聘人选体检。

　　6.公示聘用。对通过体检和复核的拟聘人选进行公示，时间7个工作日。因放弃、体检不合格、公示有反映影响聘用等情况出现缺额时，按综合计分从高到低的顺序进行递补。经公示无异议后，按规定办理聘用手续。

　　获准被聘用的人员如与有关单位签有劳动合同（聘用协议等）或存有其他人事劳动等关系，在正式聘用前，由本人按有关规定自行负责处理。

　　进入素质测试的差额人选，可根据个人意愿向区内企业和镇、街道进行就业推荐。

　　1.选聘人员纳入扬州经济技术开发区聘用制职员管理。工资福利待遇按照扬州经济技术开发区聘用制职员标准执行，同时给予综合性补贴和一次性购房补贴，具体项目和标准如下：

　　（1）综合性补贴：大学本科学历7200元/年、硕士研究生学历1.8万元/年、博士研究生学历4.8万/年，连续补贴三年。

　　（2）购房补贴：大学本科学历5万、硕士研究生学历10万、博士研究生学历20万（在扬购房时一次性发放）。

　　选聘人员蕞低服务年限为5年，服务期内离职或被解聘需全额退还所享受购房补贴。

　　2.选聘人员试用期一年，期满考核合格的办理转正手续；考核不合格或不服从组织安排、违反管理规定的，解除聘用合同。

　　3.选聘人员由扬州经济技术开发区组织人事部跟踪管理，纳入区优秀年轻干部库重点培养，在教育培训、岗位交流、挂职锻炼等方面优先考虑。对德才兼备的优秀人选，适时提拔使用。

　　选聘工作坚持“公开、公正、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，主动接受监督。