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2022年江苏扬州经济技术开发区“红领人才”选聘5人公告

admin9个月前 (09-24)扬州产业信息34

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　　2022年扬州经济技术开发区“红领人才”选聘公告

　　为进一步加强基层组织建设，拓宽基层干部队伍源头储备，扬州经济技术开发区决定公开选聘“红领人才”。现将有关事项公告如下：

　　共选聘“红领人才”5名，主要从事“两新”组织党务工作。

　　1.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，具有奉献精神；

　　2.综合素质高、发展潜力好，取得教育部认可的全日制普通高校******及以上学历并取得相应学位******（应届毕业生应于2022年8月31日前取得）；

　　3.18周岁以上、35周岁以下（1986年6月28日至2004年7月8日出生）；

　　4.######正式党员，党龄1年以上（2021年7月8日前转正），未受过纪律处分；

　　6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　7.法律法规及有关政策规定的其他条件。

　　现役军人、在读的非应届毕业生和扬州经济技术开发区机关事业单位、区属国有企业、镇（街道）机关、村（社区）在编和在职人员不得报考。

　　选聘按照网上报名和资格初审、素质测试、确定拟聘人选、体检和复核、公示、聘用等程序，全过程将严格执行疫情防控要求。

　　1.网上报名和资格初审。本次公开选聘采用网络报名的方式。报名、上传报名材料、资格初审均通过网络进行。报考人员登录扬州经济技术开发区管委会网站（）进入报名系统，按提示方法进行注册、填写个人资料信息并上传相关证明材料。报考人员须对报名材料的真实性和完整性负责。凡提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格或聘用资格。

　　报名人员在提交报名信息后到报名网站查询是否通过资格初审。通过初审后进行缴费，完成缴费后，报名方为有效。如岗位报名有效人数与选聘名额的比例小于2∶1，将相应核减该岗位选聘名额。

　　2.素质测试。组织报名有效人员参加素质测试。素质测试分笔试和面试，按5:1的比例从笔试成绩高分到低分确定进入面试人员。素质测试时间及方式将视新冠疫情防控情况，提前在扬州经济技术开发区网站另行公告，请报名成功者予以关注。

　　3.确定拟聘人选。综合得分为素质测试总成绩与附加分之和。素质测试总成绩按照百分制进行计分，笔试成绩占40%、面试成绩占60%；附加分根据加分项条件计算（详见岗位表）。按照综合得分从高分到低分确定拟选聘人选。如出现同分并列，面试得分高者优先；如面试分仍然相同，有党务工作经历者优先。

　　4.体检和复核。参照公务员录用体检有关规定组织体检，并对体检合格人选的报名、附加分项资格等情况进行函调、复核。

　　5.公示。对通过体检的拟聘人选进行公示，时间5个工作日。因放弃、体检不合格、公示有反映影响聘用等情况出现缺额时，按综合得分从高到低的顺序进行递补。

　　6.聘用。经公示无异议后，按规定******聘用手续。选聘人员由区组织部统一分配，相关镇（街道）******聘用手续、签订聘用合同，工资福利待遇按照相关镇（街道）村（社区）工作者薪酬体系的副职（4-15级）标准执行。

　　一年内如有人员离职情况，可按照考生综合得分情况从高分到低分依次递补，或补充组织测试。

　　1.选聘人员试用期6个月，期满考核合格的******转正手续，蕞低服务年限为3年；考核不合格或不服从组织安排、违反管理规定的，解除聘用合同。

　　2.选聘人员由区组织部和相关镇（街道）共同管理、重点培养，对德才兼备、实绩突出的优秀人选，适时推荐为村（社区）党组织书记人选或择优遴选进入区机关部门、区属国有企业。

　　选聘工作坚持“公开、公正、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，主动接受监督。监督电话，报名咨询电话。

　　本公告由扬州经济技术开发区组织部负责解释。

　　附件1--扬州经济技术开发区选聘“红领人才”岗位表.docx