2022年江苏省扬州经济技术开发区优秀人才选聘公告
为进一步加强经济社会发展紧缺专业人才招引力度，拓宽高素质专业化人才源头储备，为开发区二次创业高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑，江苏省扬州经济技术开发区决定公开选聘优秀人才。现将有关事项公告如下：
面向全日制普通高校研究生和“双一流”建设高校本科毕业生。国（境）外全日制高校（教育部备案）本科及以上毕业生。
共选聘扬州经济技术开发区职能机构、派出机构和产业园区所需优秀人才66名（岗位需求见附件1）。
1.具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，具有奉献精神；
2.专业知识强、综合素质高、发展潜力好，取得教育部认可的相应学历、学位证书（应届毕业生应于2022年8月31日前取得），在校期间未受到纪律处分；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.优先选聘“双一流”建设高校毕业生，中共党员（含中共预备党员），学习期间担任过学生干部、获得过院（系）级及以上荣誉，以及工作期间获得县（区）及以上综合性表彰的人员；
扬州经济技术开发区机关事业单位在编在职人员不得报考。
（1）本次公开选聘采用网络报名的方式。报名、上传报名材料、资格初审均通过网络进行。
（3）报名网站：报考人员登录扬州经济技术开发区管委会网站（）进入报名系统，按提示方法进行注册、填写个人资料信息并完成网上报名。
（4）相关要求：报考人员需按岗位要求和网上提示如实填写本人信息，并上传本人有效身份证正反面、学历学位证书、党员证明以及其他证明材料（详见附件2）。报考人员须对报名材料的真实性和完整性负责。凡提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格或聘用资格。
2.适岗能力评价。资格初审合格人数与选聘名额的比例超过10∶1的，根据提供的报名信息对报名人选进行适岗能力评价，按10∶1的比例进入素质测试；比例小于2∶1的，相应调减该岗位的选聘名额。
3.素质测试。组织通过资格初审和适岗能力评价的人选参加素质测试。素质测试分笔试和面试，按5:1的比例从笔试成绩高分到低分确定进入面试人员。
素质测试时间及方式将视新冠肺炎疫情防控情况，提前在扬州经济技术开发区网站另行公告，请报名成功者予以关注。
4.确定拟聘人选。对笔试和面试成绩按1:1的比例进行综合计分，从高分到低分确定拟选聘人选。素质测试综合得分相同的，以面试成绩从高分到低分确定拟聘用人选；如面试成绩仍相同，则另行加试并从高分到低分确定拟聘用人选。
5.体检和复核。参照公务员录用体检有关规定，组织拟聘人选体检，并对体检合格人选的任职、奖励、学习工作经历等情况进行函调、复核。
6.公示聘用。对通过体检和复核的拟聘人选进行公示，时间5个工作日。因放弃、体检不合格、公示有反映影响聘用等情况出现缺额时，按综合计分从高到低的顺序进行递补。经公示无异议后，按规定办理聘用手续。
一年内如有人员离职情况，可按照该岗位考生综合计分情况从高分到低分依次递补，或补充组织测试。
1.选聘人员纳入扬州经济技术开发区聘用制职员管理。工资福利待遇按照扬州经济技术开发区聘用制职员标准执行。参照扬州市人才补贴政策，给予综合性补贴、专项补贴和探亲交通补贴，具体标准如下：
（1）综合性补贴：大学本科学历1.2万元/年、硕士研究生学历1.8万元/年、博士研究生学历4.2万/年，连续补贴3年。
（2）专项补贴：大学本科学历5-7万、硕士研究生学历15万、博士研究生学历30万（考生入职后，在扬州市区内首次购房的，按照程序申请、发放）。
（3）探亲交通补贴：对非扬州籍高校毕业生，每年可享受2000元探亲交通补贴，补贴期限3年。
选聘人员蕞低服务年限为5年，服务期内离职或被解聘需全额退还所享受专项补贴。
2.选聘人员试用期1年，期满考核合格的办理转正手续；考核不合格或不服从组织安排、违反管理规定的，解除聘用合同。
3.选聘人员由区组织部跟踪管理，纳入人才储备库重点培养，在教育培训、岗位交流、挂职锻炼等方面优先考虑。对德才兼备的优秀人选，适时提拔使用。
选聘工作坚持“公开、公正、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，主动接受监督。
报名咨询电话：；监督电话：。公告由扬州经济技术开发区组织部负责解释。区组织部电话：。
附件1：扬州经济技术开发区选聘优秀人才岗位需求汇总表.doc
附件2：报名资格初审材料清单.doc
附件3：江苏省2022年度考试录用公务员专业参考目录.doc
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