坐车三小时，面试两分钟，问了一个问题，给你一个项目你怎么进行……然后说工资多少，接不接受，给的低于预期当然不接受，然后就说要去申请，回去等通知。出门hr还追出来问为什么那么快面试完了，什么原因吧啦啦的，等我去等公交车的时候打电话给我说不是工资的问题，是需要走流程，让我再考虑一下，一周后接到通知让去入职，对公司情况一无所知，但我冲着美资企业推了好几个offer去报道，确实有坑。第一，虽说是美资企业，但是管理是新加坡人。第二，说的五天八小时，其实想让你加班就得加班，不给加班费，不能调休。第三，包吃住，吃的很差，住宿环境恶劣，大通铺，没有空调，宿舍很脏很旧，很吵……第四，工作氛围不怎么好，都是干了几十年的老人，基本没有年轻人。管理混乱，部门很松散……感觉没啥前途。

　　前台HR是比较友善但是也是话术蛮厉害的人，老板会在听你回答他的问题的时候一直说嗯哼，有时候有点不喜欢。面试问的问题偏向于自我介绍啊工作经历离职的原因啊啥的。最生气的是入职的第二天说以交接人的反馈说我对财务软件不熟练来辞退我，我是觉得软件操作这种有基础的话是可以很快学会的，最重要的难道不是岗位的一个工作内容和学习能力吗，如果重要的是财务软件，那应该面试的时候就提出而不是等入职了再说这种话题。反正这段经历给我带来了阴影，总是在自我怀疑，也觉得很倒霉怎么会遇到这样的人和公司，但同时因为这个理由也让自己多去学了一个财务软件，也入职了满意的公司。算做有失也有得吧。希望未来江湖不要再见！

　　十个人一组，两个面试官，问题随机的 我们是排序。感觉这种类型面试最重要的就是淡定，保持平常心，注意礼仪，基本可以的。

　　这几个比较常用adboe premiere:Adobe公司出品，强大的视频处理软件，可以制作各种视频特效，非线性编辑，视频剪辑方面表现不俗after effect：很好的视频特效制作软件，在特效制作方面很优秀会声会影：友立公司出品的视频编辑软件，提供多种滤镜效果，可以实现多种视频效果，而且可以实现“视频抠像”功能，即电影制作中经常使用的“蓝屏”，“绿屏”功能，是一款非常好的DV后期处理软件

　　公司很重视销售岗位，培训和客户资源都有倾斜。谈不上加不加班，是看业绩的。业绩牛，回报就多，优秀员工有股权激励。要是上市了，就彻底财富自由。因为三维家在家居领域口碑一直很好，大部分上市的家居企业都是三维家客户，客户资源还不错。

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