江苏扬州：打造就业公共服务品牌为经济发展提供坚实人力资源支撑
春节临近，如何保障春节期间企业用工，给求职者提供优质服务？扬州各地人社部门亮出答案——把人才“引得进”“留得住”“用得好”，着力打好“引、育、用、留”组合拳，大力营造重才尊才爱才惜才的浓厚氛围，聚力打造“扬州是个好地方、就业不用去远方”就业公共服务品牌，为实现经济发展“开门红”提供有力的人力资源支撑。
据统计，2023年，扬州市城镇新增就业6万人，来扬就业创业大学生超2.5万人，扬州“留才率”居全省第一。2024年，扬州市提出了促进高质量充分就业，全市城镇新增就业3.3万人（新口径），来扬就业创业大学生2.8万人以上的目标。
广陵区“春风送岗促就业 精准服务助发展”专场招聘会。 马惠敏 摄
1月27日下午，扬州市广陵区“春风送岗促就业 精准服务助发展”专场招聘会在嘉都汇邻里商业中心火热开场，56家用人单位带来了952个就业岗位，吸引众多求职者前来应聘。
在外地工作多年的徐先生已经在招聘会现场转了半个小时，他告诉记者：“这些年一直在外地打工，虽然那边待遇也不错，但人生地不熟的，总有许多不方便。关注了几场‘春风行动’招聘会，发现如今老家的很多企业给的待遇也挺高了，所以我在考虑要不要留在老家打工。”
“随着近年来经济的迅速发展，扬州当地很多企业给出的工资待遇有所提高，同时这些企业的用工量都非常大，急需吸纳大量人才。”广陵区公共就业和人才服务中心主任李宏介绍，此次招聘现场岗位丰富，涵盖机械制造、物流快递、酒店餐饮、新能源、物业服务等领域，平均月薪在5000元左右。
截至活动结束，本场招聘共吸引近800人进场求职，达成初步意向134人。
此次招聘活动是2024年扬州市“春风行动”就业招聘活动的一个缩影。扬州市劳动就业服务中心相关负责人表示，为引导外出务工人员返乡创业就业，今年扬州提前启动“春风行动”，整个活动将持续到4月初。春节期间，扬州市各个县（市、区）每周举办线场次，全市计划举办“春风行动”招聘会125场，参会企业2600多家次，提供岗位超4万个。
武汉理工大学学子参观宝应汽配企业。
为抢抓春节前后的人才招聘和人才求职的黄金期，引导广大青年学子关注家乡、了解家乡、服务家乡，近日，宝应县人社部门组织武汉理工大学汽车学院98名高校毕业生开展就业见习活动。
高校学子一行先后走进宝应县明智车业、科达车业、凯翔精铸、奥顿车业、德尔森车业等重点企业，实地参观了研发中心、生产车间、产品展示区等，了解企业文化，感受工作环境。
“令我心动的不光是厂里的环境好、待遇高，扬州的贴心就业服务也让我感觉很暖心。”参观结束后，来自湖北荆门市的毕业生余子为高兴地说。
“上大学时，总想着去外地工作。通过这次参观学习后，我发现家乡的企业无论是工作环境还是福利待遇都不错，我现在更加坚定要回乡就业，以所学知识实现自我价值。”扬州籍学子王舒扬感慨地说。
据了解，为吸引更多优秀青年学子返乡就业创业，全市人社部门将持续开展就业见习等系列活动，2024年全年计划组织3600名青年到岗见习。
“我们将给予每位见习人员1368元/月的见习补贴，对于吸纳就业见习毕业生的单位，留用率达50%以上的就业见习基地，按每留用一人补贴1000元的标准，给予一次性补贴。”扬州市人力资源市场管理办公室相关负责人表示，将为青年人才提供实践锻炼机会，助力企业储备更多优秀人才，真正做到把青年人才“引进来”“留下来”“育起来”。
在蜀冈-瘦西湖风景名胜区，以餐饮、住宿等服务业为主的企业，春节期间用工需求量大。景区人社部门开展企业用工需求对接会，帮助企业与外市劳务协作基地牵线，实现劳动力转移就业。
“扬州工资待遇不错，旅游旺季时月薪最高达8000多元。”2023年5月，来自四川凉山州的吉瓦阿木在扬州找到了工作，目前已是趣园茶社的一名前台服务人员。
为了让春节不返乡的外来务工人员感受到家的温暖，景区推出多项暖心举措和关怀服务。“景区管委会和人社部门为留扬过年的外来务工者送上大礼包和补贴，让他们在扬州有归属感，感觉到家的温暖。”市人社局景区办事处相关负责人表示。
1月26日，江苏扬州人力资源服务产业园高质量发展推进会暨行业专家交流研讨活动在扬召开。据统计，该园区自2018年落户邗江以来，已招引77家知名人力资源机构签约入驻，为企业寻求人才、求职者求职提供“一条龙”服务。
“未来三年，园区将上线智慧产业园运营管理系统、供需交易中心等。同时，持续招引全国知名企业，提升扬州人力资源行业整体发展水平。”产业园运营负责人表示。
扬州市人社局主要负责人表示，新的一年将聚力打造“扬州是个好地方、就业不用去远方”就业公共服务品牌，持续开展高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业服务攻坚行动，更大范围推进就业市场供需对接，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，使人人在扬州都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。
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